Index égalité femmes-hommes
ACOME SA obtient une note de 83 points à l’index de l’égalité femmes – hommes.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 vise à faire progresser les entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en France. En application de l’une de ses dispositions, les entreprises doivent désormais calculer et publier chaque année l’index de l’égalité hommes / femmes.
Pour l’année 2021, ACOME SA atteint la note de 83 points (sur 100) grâce aux dispositifs mis en œuvre dans le cadre de notre politique négociée et de nos accords successifs sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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ACOME SA |
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Ecart de rémunération (en %) |
38/40 |
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Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) |
20/20 |
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Ecarts de promotions (en points de %) |
10/15 |
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Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) |
15/15 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
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INDEX (sur 100 points) |
83/100 |
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Indicateur |
Objectif de progression |
| Écart de rémunération | 0% d’écart de rémunération femmes/hommes non justifiés par des raisons objectives |
| Écart de taux de promotions | Progression du taux de féminisation du métier de manager d’au moins 0,5 point par an |
| Dix plus hautes rémunérations | Progression du taux de féminisation des fonctions d’encadrement supérieur et de direction (niveau Hay 19 et plus) de 0,5 point par an |