Gleichstellungsindex von Frauen und Männern

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Mittwoch, 1. March 2023 - 11:19
Im Jahr 2022 erhält ACOME SA 86 von 100 Punkten im Gleichstellungsindex von Frauen und Männern

Im Jahr 2022 erhält ACOME SA eine Note von 86 Punkten im Index der Gleichstellung von Frauen und Männern – seinerseits eine der Vorkehrungen, die durch das französische Gesetz „zur freien Wahl der beruflichen Zukunft“ vom 5. September 2018 eingeführt wurden. Gemäß diesem Gesetz, das die Gleichstellung in den französischen Unternehmen vorantreiben soll, müssen die Unternehmen seither den Gleichstellungsindex berechnen und veröffentlichen.

Fünf zu berücksichtigende Indikatoren

Mit dem Index wird die Situation anhand einer 100-Punkte-Skala und ausgehend von 5 Indikatoren bewertet:

  • Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
  • Der Unterschied bei individuellen Lohnerhöhungen zwischen Männern und Frauen
  • Der Unterschied in der Beförderungsrate
  • Der Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die bei ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung bekommen haben
  • Die Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts innerhalb der zehn Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern.

 

ACOME SA verbessert seine Punktzahl um 3 Punkte im Vergleich zu 2021

 

 

 

 

ACOME SA

Punkte im Jahr 2022

Maximale Anzahl von Indikatorpunkten

Maximale Punktzahl für berechenbare Indikatoren

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle

38

40

40

Der Unterschied bei individuellen Lohnerhöhungen zwischen Männern und Frauen

20

20

20

Der Unterschied in der Beförderungsrate

15

15

15

Der Prozentsatz der weiblichen Mitarbeiter, die bei ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung bekommen haben

Nicht kalkulierbar

15

0

Die Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts innerhalb der zehn Arbeitnehmer mit den höchsten Gehältern

0

10

10

Summe der berechenbaren Kennzahlen

73

 

85

INDEX (sur 100 points)

86

 

100

 

Repräsentationsgefälle bei Führungskräften

Frauenanteil unter den Führungskräften

17 %

Männeranteil unter den Führungskräften

83 %

Repräsentationsgefälle unter den Mitgliedern der Leitungsgremien

Anteil von Frauen unter den Mitgliedern der Leitungsgremien

42 %

Anteil der Männer unter den Mitgliedern der Leitungsgremien

58 %

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